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20 abril, 2016

Vivir para comprar

En los últimos años he tenido la oportunidad de conocer dos ciudades de las que oía hablar como modelo de recuperación urbanística de sus cascos antiguos. El verano pasado conocí la parte vieja de Vitoria-Gasteiz, donde conviven hostelería, pequeño comercio y moradores a partes iguales. Hace cuatro años quedé encantado con Girona, en cuyo centro histórico podías encontrar tiendas que parecerían salidas de un cuento, como un colmado de más de cien años lleno de botellas, cajas y botes de lo más pintoresco. Me di cuenta de que eran ciudades en las que los pequeños comercios habían sobrevivido y no tardé en vincularlo con que estaban en unos territorios donde la liberalización total de los horarios no ha sido permitida, y donde no abundan tanto los grandes centros comerciales como en otras zonas de la península.

Precisamente en Portugal se da el caso contrario, como el que hace años recogía Saramago en su novela La Caverna y la historia de un alfarero que llevaba sus piezas a un gran centro comercial que acaba devorándolo todo. En el país vecino los centros comerciales se han convertido en los santuarios del ocio, de las compras y de la vida misma, abiertos todos los días y que, poco a poco, han hecho desaparecer de los centros de las ciudades las viejas tiendas con encanto.

Aquí andamos enfrascados desde hace días en una lucha sobre el número de festivos que pueden abrir los centros comerciales, porque parece que diez al año son pocos y que si no se permiten dieciséis se frenará la creación de empleo y mil tragedias caerán sobre nosotros. Yo creo que vamos por mal camino si una parte de nuestra sociedad necesita deambular por un centro comercial incluso los días de descanso. Pero de esta historia me preocupa lo que no nos cuentan, el sinsabor  de gente precaria y sin derechos reales a la que obligan a trabajar en domingo a cambio de casi nada. Hace unos años leímos una petición de los empleados de una multinacional sueca del mueble pidiendo a los consumidores que no fuéramos a comprar en festivos. Los informes de impacto social de la liberalización del comercio son demoledores: se pone en ventaja a las grandes superficies frente a pequeñas y medianas, porque las grandes pueden resolver el incremento de horas en festivos con una simple distribución de turnos, mientras que las pequeñas tiendas solo pueden competir incrementando la dedicación personal de sus dueños o contratando personal.

Todos los trabajadores consultados afirman que no se contrata a más gente por seis domingos más abiertos. Y a muchos nos preocupa que el modelo hacia el que vamos sea el de vaciar de las ciudades de aquellos locales que le daban una aire singular para convertirlos en una franquicia insípida en las afueras. Es la batalla entre quienes creemos que comprar es algo que hay que hacer en la vida, frente a quienes piensan vivir es comprar y poco más.


Publicado en el diario HOY un 20 de abril de 2016



10 octubre, 2011

Revoluciones pendientes


María Moliner dedicó su diccionario a su marido y sus hijos “en restitución de la atención que les había robado”. Cada vez que busco una palabra recuerdo esa dedicatoria y medito sobre su enorme trabajo, la época que le tocó vivir y el sentimiento de culpa que traslucen esas palabras. Y la imagino enredada entre miles de fichas, descuidando el férreo papel de esclava familiar que la sociedad tenía asignado a las mujeres. Sí, ya sé que esta anécdota se remonta a 45 años atrás y que todo ha cambiado mucho. Pero esta misma semana compraba un libro de literatura juvenil que ha de leer mi hijo en el instituto, ambientado en el Camino de Santiago y escrito por una mujer con una curiosa nota biográfica. Junto a datos como que nació en Madrid, su titulación de perito mercantil o su trabajo en una librería, encontré una de esas oraciones concesivas que te ponen la piel de gallina: “Aunque está casada y tiene cinco hijos, logra encontrar tiempo para escribir”.  Al momento me pregunté si habría existido algún varón en el mundo que hubiera escrito algo así en la solapa de sus libros, que hubiera mencionado el tiempo que ha robado a sus hijos mientras se convertía en afamado escritor. Y la respuesta es que no, porque seguimos teniendo marcado en el subconsciente que solo las madres tienen la obligación de velar más por sus hijos y sus maridos que por sí mismas. El 15 de octubre tenemos una cita en las calles para hacer una revolución global y no deberíamos olvidarnos de las revoluciones pendientes que quedan por hacer en cada casa. Por cierto, María Moliner ya merecería algún honor en calles y plazas de Extremadura. 

08 marzo, 2009

8 de marzo

Hace tres años publiqué algo sobre los dichosos días mundiales. El 8 de marzo es diferente y creo que es una de esas fechas en las que debemos pararnos y reflexionar. Mañana dedico mi columna a la igualdad entre varones y mujeres, sin mucha profundidad, con las limitaciones que tiene una columna. Por eso creo que hay que pensar y repensar muchos de los problemas que nuestras sociedades tienen.

La inmensa mayoría de las mujeres del mundo continuan sin recibir la consideración de ser humano pleno de derechos. Siguen existiendo, en papel o de facto, títulos de propiedad de ellas como si fueran ganado o parcelas. Por lo tanto, a la hora de abordar los problemas de la mujer en el mundo, deberíamos colocar en primer lugar esa cuestión y no otra. No nos vale el relativismo cultural ante violaciones de derechos humanos muy graves que se cometen con el beneplácito de los gobiernos de casi todo el mundo.

Si nos fijamos en los problemas que tenemos en el llamado primer mundo, vemos que todo tiene una gravedad menor. Eso no significa que no sea importante y que las luchas feministas hayan dejado de tener sentido aquí y ahora. Por mucho que les pese a quienes quieren desprestigiar la palabra feminismo, intentando equipararla con el hembrismo, las mujeres siguen teniendo más dificultades que los varones en muchos aspectos de la vida y es por eso que el feminismo sigue siendo necesario.

Muchas veces nos hartamos de hacer leyes para resolver problemas y no nos damos cuenta de que la cuestión no radica en una nueva norma sino en hacer efectivas las existentes. Si el artículo 14 de la Constitución y el 2 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos fueran vigilados en su cumplimiento con el mismo celo que se hace con el pago del IVA o con el exceso de velocidad (allí donde hay radares) estaríamos hablando de más. Quizá sea ese uno de los escollos: no podemos poner un radar en cada ciudadano que nos haga saltar las alarmas ante discriminaciones por razón de sexo.

Me escandalizo cada vez que leo un estudio en el que se habla de la discriminación salarial de las mujeres. Siempre me hago la misma pregunta. ¿Por qué no cogen las nóminas en las que se demuestra esa discriminación, van a la inspección de trabajo y ponemos una sanción lo suficientemente gravosa como para que no merezca la pensa volver a discriminar?

Otra cosa que no consigo entender es las normas que se hacen para conseguir la reconciliación familiar y que parten de un concepto equivocado: los hijos (y los mayores) son una responsabilidad de la mujer y "subsidiariamente y en algunas ocasiones" también de los varones. Cuando se legisla ad mulierem en esos aspectos, se está discriminando en el intento de hacer desaparecer la discriminación.

Creo que la discriminación en nuestros países llamados occidentales parte de las relaciones humanas. En las parejas sigue existiendo (incluso en las más progres) una desigualdad que marca de un modo definitivo. Es muy difícil legislar en este sentido, porque si una mujer consiente la discriminación que ejerce su propia pareja poco podemos hacer los demás. Pero poco no significa nada, y hay algunas normas que sí que se podrían dictar para resolver esa cuestión.

Por ejemplo, soy partidario de que el permiso de paternidad sea de una semana (en lugar de los quince días actuales) pero que, a cambio, la baja maternal se pueda extender hasta seis meses siempre y cuando dos de ellos sean disfrutados, obligatoriamente, por el varón. [Se haría excepción en caso de familias monoparentales, obviamente]

Por muchas razones:

1. Implicar al varón (muchos no están concienciados) en el cuidado y el afecto a sus hijos.
2. Evitar la discriminación a la mujer a la hora de seleccionar el personal. Si cada nacimiento sabemos que va a "costar" un mínimo de dos meses y un máximo de cuatro, habremos conseguido hacer desaparecer muchas excusas.
3. Los niños son un bien de la sociedad y su "coste" (lo pongo entre comillas, yo creo que es una inversión y no un coste) no debe reacaer sólo en quien gesta, da a luz y amamanta la criatura. El resto de los cuidados que se dan a un niño los puede hacer un varón sin limitación física o mental específica en función de su sexo. Creo que sería una medida educativa en la sociedad y en la familia.

Me he encontrado a mujeres que cuando les he dado a conocer esta propuesta les parecía mal. Estaban a favor de poder tener seis meses de baja pero que los otros dos meses fueran optativos entre el padre y la madre. Yo creo que eso sería un error porque perpetuaría los estúpidos prejuicios del empresariado, que sigue viendo en las bajas maternales un problema que traen las mujeres (cuando es una situación que traen las familias). Esa posibilidad de opción haría que en el 95% de los casos fuera la mujer la que se los pidiera y no habríamos avanzado nada.

Creo que ya he escrito suficiente por hoy. Pero es un asunto que da para mucho más. Llevo hablando mucho de este tema con un viejo amigo y en algunas cosas creo que estoy de acuerdo con él. Quizá no debamos buscar la igualdad entre varones y mujeres. Tal vez lo más enriquecedor sea que los varones aprendamos de la manera de ver y de sentir que ellas tienen y que, por culpa de la educación machista, nos fue negado a los varones.

Sobre la violencia machista tengo que poner un día un post "elaboradito". ¿Dónde nace? ¿Es innata? ¿Se aprende? ¿Quién la enseña?

Pero eso lo dejo para otro día. Por cierto, feliz día a quienes luchan por los derechos de las Mujeres en todo el mundo.

La canción de Javier Krahe - tiene muchos años- es una descripción certera de ese machsita de todos los días que sigue habitando tantas casas.

20 abril, 2008

Ministras


Este país tenía en cada habitante un seleccionador en potencia y parece que también tiene un presidente oculto que pondría a un ministro y quitaría a otra. De fútbol no entiendo mucho y de lo otro sólo diré que han quitado a la mejor ministra y han dejado a tres o cuatro que merecían volver al banquillo. En cualquier caso, el sexo de las personas que integran el gobierno debería ser tan irrelevante como el color de la piel o el lugar de nacimiento, porque se supone que a uno lo eligen para estas cosas por su capacidad intelectual y su preparación. Si todavía es noticia de portada que una embarazada dirija al ejército o que se cree un Ministerio de Igualdad, es porque queda mucho por hacer en el camino para erradicar el machismo. Buena prueba de ello es una anécdota ocurrida la semana pasada en una emisora de radio, cuando entrevistaban a familiares y amigos de las nuevas incorporaciones gubernamentales. La locutora preguntaba cómo iba a arreglárselas la nueva Ministra de Vivienda, que tiene tres hijas, pero esa misma pregunta no se hace a los varones, como si la responsabilidad de traer hijos al mundo y cuidarlos no fuera con ellos. La igualdad de la mujer no se consigue con nueve ministras, ni con 400 euros, ya que es una tarea que empieza en la educación igualitaria familiar, en la coeducación escolar y en la construcción de pareja basada en parámetros radicalmente diferentes de los de hace 30 años. A pesar de todo, podemos felicitarnos de no tener un gobernante como Berlusconi, que es capaz de decirle a una chica que la precariedad laboral se resuelve casándose con el hijo de un rico.
Publicado en la contraportada de EL PERIÓDICO EXTREMADURA el 21 de abril de 2008

19 abril, 2008

Horarios y vida

El debate sobre el feminismo, la conciliación laboral y la igualdad acaba, muchas veces, en una reflexión sobre los horarios que tenemos. Muchas veces deberíamos dejar de hablar de conciliar vida laboral y familiar para hablar de tener horarios laborales compatibles con la vida, que es lo que no tenemos.

Es un hecho que lo que era tradicional ya no es posible: hoy las familias se componen de parejas en la que ambas personas trabajan. Esa realidad nos ha permitido crecer económica, social y personalmente más que nunca. Por lo tanto tendremos que solucionar, colectivamente, los desajustes que se derivan de esa situación. En esta generación han sido los abuelos y abuelas los que nos han sacado las castañas del fuego, pero tenemos que tener en cuenta que en treinta años la situación será muy diferente, ya que esas abuelas y abuelos que colaboran en el cuidado de los nietos no estarán disponibles: cuando seamos abuelos estaremos también trabajando.

Podemos pensar que todo se soluciona con un nuevo sector servicios (con personal inmigrante), pero me pregunto cómo soluciona ese problema el personal de este sector.

En Extremadura hay servicios como el comedor escolar y la guardería que funciona en muy pocos centros. De hecho, en el colegio de mis hijos la mantiene y organiza la AMPA. Habría que empezar a pensar que éstos son servicios fundamentales, porque pocas personas trabajan de 9 a 14 para poder llevar y traer a sus hijas al colegio (eso no quiere decir que debiera ser gratuito para todo el mundo)

En cualquier caso, el problema de los horarios en este país es muy complejo. Hay una web http://www.horariosenespana.com/ en la que podríamos aprender mucho. Es necesario que sepamos que los horarios españoles son considerados "de locura" en todo el resto del mundo [Y aquí no valen patriotismos, porque cuando todos van en sentido contrario en una autovía suele ser porque vamos mal].

Los horarios televisivos son prueba de cómo estamos. Los informativos nocturnos empiezan a las 21 horas porque se suponen que es la hora en la que todo el mundo ha vuelto a casa. Y es que eso es lo que no puede ser. Se supone que la eficiencia nos permitiría trabajar 35 horas semanales e ir reduciéndolas. Eso de estar de 7 a 21 trabajando es cualquier cosa menos calidad de vida.

Una anécdota. Llegó un español a Suecia y en la empresa, por querer hacer méritos, se quedaba hasta las siete o las ocho de la tarde. Los jefes le preguntaron por qué no se iba a casa a las cinco, como todo el mundo. Y lejos de alabar su laboriosidad le preguntaron: ¿Acaso no es usted capaz de acabar todo su trabajo a tiempo, como el resto?

Por cierto, ¿Qué necesidad hay de que abran una tienda de ropa o un hipermercado a las 23 horas, como quiere hacer Esperanza Aguirre en Madrid? ¿Habrá guarderías abiertas para los hijos de las dependientas y reponedores?

14 enero, 2008

Conciliación de la vida laboral de las consejeras

He leído esto:

El Consejo de Gobierno extraordinario de la Junta de Extremadura, que anualmente se celebra a principios de año para fijar las líneas de actuación, ha comenzado esta mañana en Mérida y se prolongará hasta el miércoles, día 16. Tal y como anunció Fernández Vara en diciembre, esta reunión durará tres días en lugar de dos para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de las consejeras. Las reuniones terminarán a media tarde, para que los consejeros puedan regresar a su casas a dormir.

Mi pregunta es si los consejeros tienen vida laboral y familiar, si no hay consejeros con niños pequeños. ¿Ellos no tienen que conciliar? ¿Seguimos suponiendo que el cuidado de los hijos es femenino? Mal camino para la igualdad si damos por sentado que hay tareas familiares para cada sexo. Esta es una de esas notas en las que el "consejeros y consejeras" habría venido de perlas.

La medida me parece estupenda y creo que hay que predicar con el ejemplo. Por eso creo que es "desafortunado" lo de "
consejeras".

10 septiembre, 2007

Periodo de adaptación

A nadie se le oculta que los niños pequeños necesitan un periodo de adaptación cuando empiezan a ir a la guardería o al colegio. Durante varias semanas nuestros hijos comienzan a socializarse a cuentagotas y es entonces cuando pueden crujir todos los resortes de ese concepto tan cacareado que se llama conciliación de la vida laboral y familiar. Mi amiga, que tuvo gemelos a principios de año, ya no se preocupa si los 2500 euros tendrán o no carácter retroactivo porque se encuentra en el periodo de adaptación de la guardería para sus retoños. No tiene familiares en la ciudad en la que reside y su pareja trabaja a cincuenta kilómetros. Agotó una baja maternal que sólo tiene un par de semanas más en el caso de partos múltiples y la unió a sus vacaciones para poder enlazar con la apertura de las guarderías. Pero ahora resulta que tiene que adaptar a sus gemelos y no encuentra forma de conciliar su horario laboral de 8 a 3 con las dos horas diarias de guardería abierta. Tampoco le sirve una reducción de horario porque seguiría siendo irreconciliable. Así que a lo mejor es urgente, antes de repartir euros a diestro y siniestro, crear instrumentos que solventen unas dificultades que pueden parecer minucias desde el sillón de un político, pero que se convierten en abismos en la vida de los trabajadores. Tal vez todo se solucionaría con que los horarios laborales durante esas semanas de adaptación se amoldaran al de la paulatina integración escolar de nuestros hijos, porque muchas veces sirven más este tipo de pequeños detalles que las medidas espectaculares anunciadas a bombo y platillo. http://javierfigueiredo.blogspot.com/
Publicado en EL PERIÓDICO EXTREMADURA el 10 de septiembre de 2007

Patronatos

En el invierno de 2023 me recomendaron un par de podcasts, estos episodios de radio que te permiten caminar o cocinar al mismo tiempo que te...